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2017年4月現代管理學真題

卷面總分：100分     試卷年份：2017    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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在人事考評中，因為考評對象的工作表現與工作績效相差較小，無法拉開檔次而造成的考評誤差是()

  • A、近因效應偏差
  • B、刻板印象偏差
  • C、暈輪效應偏差
  • D、集中趨勢偏差
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在目標管理中，上級控制的重心主要是()

  • A、目標的制定原則
  • B、目標的實施過程
  • C、目標的實施計劃
  • D、目標的最終實現

隨機抽樣方法包括()

  • A、等距抽樣
  • B、整群抽樣
  • C、多階段抽樣
  • D、滾雪球抽樣
  • E、定額抽樣

期望理論認為，目標效價(V)與期望值(E)的不同結合，會產生不同的激勵力量(M)。下列組合中，激勵力量最高的是()

  • A、中E·中V
  • B、高E·高V
  • C、低E·高V
  • D、高E·低V

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