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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 傳統(tǒng)人事管理向當代人力資源管理過渡或轉折的重要原因是

2016年4月現(xiàn)代管理學真題

卷面總分：100分     試卷年份：2016    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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傳統(tǒng)人事管理向當代人力資源管理過渡或轉折的重要原因是

  • A、計件工資制的實施
  • B、人事檔案的管理
  • C、人際關系運動的興起
  • D、員工崗前培訓的實行
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對組織內(nèi)部的管理活動及其效果進行衡量和校正，確保組織目標及計劃得以實現(xiàn)的管理職能是

  • A、溝通

  • B、控制

  • C、計劃

  • D、

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泰勒在科學管理理論中提出了例外原則，其目的是解決

  • A、工商企業(yè)的利潤分配問題
  • B、總經(jīng)理的職責權限問題
  • C、管理組織的工資發(fā)放問題
  • D、生產(chǎn)技術與成本控制問題

簡述協(xié)調(diào)的過程。


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