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2015年10月現代管理學真題

卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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與古典組織理論相比較，行為科學組織理論的缺陷主要表現在

  • A、忽視組織原則、組織結構、人際關系的作用

  • B、忽視組織原則、組織結構、組織制度的作用

  • C、忽視組織結構、組織制度、人員行為的作用

  • D、忽視組織結構、人員行為、人際關系的作用

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依據威廉·大內2理論，典型的日本企業管理模式即J型管理模式的特點是

  • A、終身雇傭制、緩慢評價與晉升、含蓄而內在的控制、一個人決策與個人負責

  • B、終身雇傭制、緩慢評價與晉升、形式化的控制方式、集體決策與集體負責

  • C、終身雇傭制、緩慢評價與晉升、含蓄而內在的控制、集體決策與集體負責

  • D、短期雇傭制、緩慢評價與晉升、含蓄而內在的控制、個人決策與個人負責

下列關于控制與計劃關系的表述，正確的是

  • A、控制為計劃提供標準
  • B、控制是計劃的繼續
  • C、控制是計劃的前提
  • D、計劃的科學性取決于控制

首開管理定義先河的法約爾認為，管理就是實行

  • A、計劃、組織、指揮、協調和控制 

  • B、計劃、溝通、指揮、協調和控制

  • C、決策、組織、激勵、領導和控制

  • D、決策、組織、激勵、領導和溝通

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