久操国产在线-久操精品视频-久操精品在线-久操久-久操久操久操

    歡迎來到陜西自考網！為考生提供陜西自考信息服務，網站信息供學習交流使用，非政府官方網站，官方信息以陜西教育考試院https://www.sneea.cn/為準。

聯系我們:  02987879230

距2025年10月報名預計65天

距2025年10月考試預計115天

考生服務：

陜西自考網> 試題題庫列表頁> 32.簡述人力資源供不應求的調整方法。（2015.10）

2015年10月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

答題卡
收起答題卡 ^

試題序號

32.簡述人力資源供不應求的調整方法。（2015.10）



上一題 下一題

更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目：

1.社會發展水平從整體上影響、制約著人力資源的素質水平。人力資源的這一特征是指（）（2015.10）

  • A、生成過程的時代性

  • B、使用過程的時效性

  • C、開發過程的持續性

  • D、閑置過程的消耗性

20.老陳在績效考核中常用自己的思維方式和標準來衡量員工的言行。這種現象稱為（）（2015.10）

  • A、暈輪效應

  • B、近因效應

  • C、對比效應

  • D、定勢效應

18.在績效管理發展的財務績效階段，最具代表性的績效模型是（）（2015.10）

  • A、卓越模型

  • B、沃爾評分法

  • C、杜邦模型

  • D、平衡計分卡

掃碼查看答案

掃碼查看試題答案

掃碼小程序選擇報考專業

進入免費做題學習

查看了解自考專業

查詢最新政策公告

進入歷年真題學習

主站蜘蛛池模板： 久操视频免费观看 | 二级特黄绝大片免费视频大片 | 国产原创在线观看 | 精品欧美一区视频在线观看 | 亚洲国产精品自在现线让你爽 | 国产丰满美女做爰 | 韩国三级欧美三级国产三级 | 综合婷婷丁香 | 亚洲精品综合在线 | 中文一级国产特级毛片视频 | 免费无遮挡十八女禁污污网站 | 日本免费特黄aa毛片 | 日本一级特黄aa大片在线观看 | 亚洲精品久久午夜香蕉 | 在线观看一区二区三区四区 | 精品一区中文字幕 | 人喾交性专区免费看 | 亚洲综合图片 | 欧美精品国产制服第一页 | 麻豆国产精品入口免费观看 | 成人区精品一区二区不卡亚洲 | 久久久久久久久久鸭 | 特级毛片aaaaaa蜜桃 | 国产精品日韩专区 | 国内真实愉拍系列情侣自拍 | 东京不太热在线视频免费 | 最近中文日本字幕免费完整 | 日韩一级特黄 | 综合久久久久综合体桃花网 | 巨臀中文字幕一区二区视频 | blz在线成人免费视频 | 精品欧美高清一区二区免费 | 国产成人在线视频播放 | 国内精品免费 | 亚洲久操| 在线免费一区 | 成人淫片免费视频95视频 | 男人狂躁女人下面视频免费看 | 亚洲人在线观看 | 国产精品偷伦视频免费观看的 | 亚洲午夜片 |