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陜西自考網> 試題題庫列表頁> 18.在績效管理發展的財務績效階段,最具代表性的績效模型是()(2015.10)

2015年10月人力資源管理(一)(00147)

卷面總分:100分     試卷年份:2015    是否有答案:    作答時間: 150分鐘   

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試題序號

18.在績效管理發展的財務績效階段,最具代表性的績效模型是()(2015.10)

  • A、卓越模型

  • B、沃爾評分法

  • C、杜邦模型

  • D、平衡計分卡

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26.現代人力資源管理與傳統人事管理的區別有()(2015.10)

  • A、管理觀念不同

  • B、管理模式不同

  • C、管理中心不同

  • D、管理地位不同

  • E、管理方法不同

37.背景資料:

趙女士是國內某名牌大學會計學學土,在接受了許多公司的面試后,她選擇了某著名會計公司的一個職位,并被派到某市辦事處。兩年來,工作一直像她希望的那樣具有挑戰性,讓人滿意上級對她的工作也很認可,她剛剛得到了加薪。但是趙女士最近幾周的工作積極性急速下降,原因是辦事處剛剛聘用了一個某地方高校的應屆本科畢業生。和趙女士相比,此人缺少實踐經驗,但工資卻比趙女士現在工資還多100元。除了憤怒,用其他任何語言都無法描述她現在的心情,她甚至不想干了。

問題:請你用亞當斯公平理論分析說明趙女士為什么會不滿。(2015.10)



16.新員工培訓采用“端正心態、說出心里話、培養歸屬感、樹立職業心”四部曲的典型企業是()(2015.10)

  • A、聯想

  • B、海爾

  • C、沃爾瑪

  • D、摩托羅拉

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