久操国产在线-久操精品视频-久操精品在线-久操久-久操久操久操

    歡迎來到陜西自考網(wǎng)！為考生提供陜西自考信息服務(wù)，網(wǎng)站信息供學(xué)習(xí)交流使用，非政府官方網(wǎng)站，官方信息以陜西教育考試院https://www.sneea.cn/為準(zhǔn)。

聯(lián)系我們:  02987879230

距2025年10月報(bào)名預(yù)計(jì)65天

距2025年10月考試預(yù)計(jì)115天

考生服務(wù)：

陜西自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 下列關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)的說法，不正確的是（）

人力資源管理（一）模擬卷八

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

答題卡
收起答題卡 ^

下列關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)的說法，不正確的是（）

  • A、薪酬區(qū)間與薪酬的等級(jí)數(shù)量之間有著密切的關(guān)系，通常等級(jí)越多，各等級(jí)薪酬區(qū)間越小
  • B、隨著薪酬等級(jí)的增加，薪酬變動(dòng)比率也會(huì)趨于增大
  • C、員工個(gè)體薪酬區(qū)間的比較比率大于100%，說明該員工的薪酬低于相應(yīng)的薪酬等級(jí)的平均水平
  • D、相鄰兩個(gè)薪酬等級(jí)之間交叉重疊的區(qū)間如果太大，會(huì)使不同薪酬等級(jí)之間的中間值差異減少
上一題 下一題

更多題目 請(qǐng)?jiān)?下方輸入框 內(nèi)輸入要搜索的題目：

以下關(guān)于薪酬區(qū)間滲透度的說法，不正確的是（）

  • A、薪酬區(qū)間滲透度是員工的實(shí)際所得基本薪酬與薪酬區(qū)間最低值之差同薪酬區(qū)間之間的比例
  • B、薪酬區(qū)間滲透度隨著薪酬中間值的增加而增加
  • C、薪酬區(qū)間滲透度隨著薪酬變動(dòng)比率的增加而增加
  • D、薪酬區(qū)間滲透度反映了一個(gè)特定的員工在其所在薪酬區(qū)間中的相對(duì)地位

下列選項(xiàng)中屬于招募效果評(píng)估指標(biāo)體系的有（）

  • A、一般評(píng)價(jià)指標(biāo)
  • B、基于招募人員的評(píng)價(jià)指標(biāo)
  • C、基于招募渠道的評(píng)價(jià)指標(biāo)
  • D、基于組織招募群體的評(píng)價(jià)指標(biāo)
  • E、基于招募背景的評(píng)價(jià)指標(biāo)

人的健康包括身體健康和（）

  • A、心理健康
  • B、精神健康
  • C、身心健康
  • D、能力健康

掃碼查看答案

掃碼查看試題答案

掃碼小程序選擇報(bào)考專業(yè)

進(jìn)入免費(fèi)做題學(xué)習(xí)

查看了解自考專業(yè)

查詢最新政策公告

進(jìn)入歷年真題學(xué)習(xí)

主站蜘蛛池模板： 中国黄色一级毛片 | 国产性色视频在线高清 | 污网| 草操视频| 俄罗斯女人与公拘i交酡 | 日韩在线第二页 | 中文字幕在线国产 | 91国在线视频 | 国产免费播放 | 国产二区精品 | 亚洲成熟xxxx | 欧美日韩一区在线观看 | 国产女同磨豆腐视频在线观看 | 999yy成年在线视频免费看 | 亚洲理论片中文字幕电影 | 国产福利一区二区三区视频在线 | 亚洲精品一区二区 | jk足控福利国产在线播放 | 黄色一级片免费播放 | 91秒拍国产福利一区 | 哦哦哦用力视频在线观看 | 免费a级黄色毛片 | www看片 | 亚洲国产欧美一区 | 国产午夜亚洲精品一区网站 | 清纯唯美综合网 | 国产亚洲精品福利在线 | 国产一区二区三区免费看 | 亚洲黄色性视频 | 久久久国产精品免费看 | 丁香六月纪婷婷激情综合 | 成人精品视频一区二区在线 | 久久99精品久久久久子伦小说 | 国产一级毛片视频在线! | 免费看一级欧美毛片视频 | 欧美日韩在线免费观看 | 欧美四区 | 日本黄色大片在线观看 | 五月狠狠亚洲小说专区 | 国产99热久久这里有精品999 | 农村寡妇特一级毛片 |