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人力資源管理（一）模擬卷七

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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試題序號

隨著科學技術的飛速發展，世界進入了一個人力資源管理的嶄新時代，美國學者彼得·德魯克論文《傳統人事部門，再見！》的發表就是重要標志。該論文發表的時間是（）

  • A、1966年
  • B、1976年
  • C、1986年
  • D、1996年
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一組重要責任相似或相同的職位是（）

  • A、職務
  • B、職責
  • C、職權
  • D、職系

赫茨伯格的保健—激勵雙因素理論關于導致員工不滿意和滿意的因素的說法，正確的是（）

  • A、導致員工對工作不滿意的因素中，保健因素的比重高于激勵因素
  • B、導致員工對工作不滿意的因素中，保健因素的比重低于激勵因素
  • C、導致員工對工作滿意的因素中，保健因素的比重高于激勵因素
  • D、導致員工對工作滿意的因素中，保健因素的比重與激勵因素基本持平

“針對員工設計工作而非針對工作特征要求員工”的是（）

  • A、工作豐富化
  • B、工作專業化
  • C、工作特征再設計
  • D、工作輪換

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