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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 背景資料：隨著MH公司實力的不斷提升，員工的薪酬水平得到了大幅度提高，但是員工工作強度大、休假機會少，同時也很少有機會參加相關業(yè)務培訓。員工普遍認為公司現(xiàn)有薪酬制度不能滿足他們的需求，部分關注自身健康狀況和職業(yè)發(fā)展的員工選擇了辭職，導致近年來公司員工的離職率呈現(xiàn)出顯著的上升趨勢。問題：結合材料，從全面薪酬的視角談談如何完善該公司的薪酬構成。

2022年4月人力資源管理（一）

卷面總分：100分     試卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

答題卡
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背景資料：隨著MH公司實力的不斷提升，員工的薪酬水平得到了大幅度提高，但是員工工作強度大、休假機會少，同時也很少有機會參加相關業(yè)務培訓。員工普遍認為公司現(xiàn)有薪酬制度不能滿足他們的需求，部分關注自身健康狀況和職業(yè)發(fā)展的員工選擇了辭職，導致近年來公司員工的離職率呈現(xiàn)出顯著的上升趨勢。問題：結合材料，從全面薪酬的視角談談如何完善該公司的薪酬構成。

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試述人員素質測評中個體差異原理及其運用。

下列選項屬于網(wǎng)絡招募渠道的缺點是（）。

  • A、費用高
  • B、容易摻雜人情關系
  • C、應聘者信息過于繁雜
  • D、會出現(xiàn)“近親繁殖”現(xiàn)象

下列選項關于素質與績效的關系描述正確的是（）。

  • A、素質能決定績效
  • B、素質能預測績效
  • C、績效能決定素質
  • D、績效能預測素質

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