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2022年4月人力資源管理（一）

卷面總分：100分     試卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

答題卡
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試題序號(hào)

薪酬設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)原則是（）。

  • A、公平性原則
  • B、競(jìng)爭(zhēng)性原則
  • C、經(jīng)濟(jì)性原則
  • D、激勵(lì)性原則
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面試的內(nèi)容、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等構(gòu)成要素按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行面試的方法是（）。

  • A、半結(jié)構(gòu)化面試
  • B、結(jié)構(gòu)化面試
  • C、非結(jié)構(gòu)化面試
  • D、去結(jié)構(gòu)化面試

企業(yè)為了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀和問題而進(jìn)行的人員素質(zhì)測(cè)評(píng)類型是（）。

  • A、開發(fā)性測(cè)評(píng)
  • B、配置性測(cè)評(píng)
  • C、診斷性測(cè)評(píng)
  • D、考核性測(cè)評(píng)

下列選項(xiàng)關(guān)于素質(zhì)與績(jī)效的關(guān)系描述正確的是（）。

  • A、素質(zhì)能決定績(jī)效
  • B、素質(zhì)能預(yù)測(cè)績(jī)效
  • C、績(jī)效能決定素質(zhì)
  • D、績(jī)效能預(yù)測(cè)素質(zhì)

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