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2018年10月人力資源管理(一)

卷面總分：100分     試卷年份：2018    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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試題序號

心理測驗是人才選拔的重要工具，它的特點是

  • A、操作簡便
  • B、技術成熟
  • C、標準化程度高
  • D、結果精確可靠
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在人力資源供給預測方法中，通過記錄員工教育水平、培訓背景等信息資料來反映員工工作能力和競爭力的方法是

  • A、替換單法
  • B、技能清單法
  • C、馬爾科夫模型
  • D、人力資源“水池”模型

薪酬所體現的獨特的價值分配取向對企業可以發揮的功能是

  • A、資本增值
  • B、資源配置
  • C、成本控制
  • D、文化塑造

了解受訓者對培訓內容掌握程度的培訓效果評估層次是

  • A、反應層
  • B、學習層
  • C、行為層
  • D、結果層

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