久操国产在线-久操精品视频-久操精品在线-久操久-久操久操久操

    歡迎來到陜西自考網！為考生提供陜西自考信息服務，網站信息供學習交流使用，非政府官方網站，官方信息以陜西教育考試院https://www.sneea.cn/為準。

聯系我們:  02987879230

距2025年10月報名預計65天

距2025年10月考試預計115天

考生服務：

陜西自考網> 試題題庫列表頁> 某公司為了解員工對培訓計劃的意見與建議，負責培訓工作的王總在辦公室單獨和員工小王進行了溝通。該溝通方式屬于

2018年10月人力資源管理(一)

卷面總分：100分     試卷年份：2018    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

答題卡
收起答題卡 ^

試題序號

某公司為了解員工對培訓計劃的意見與建議，負責培訓工作的王總在辦公室單獨和員工小王進行了溝通。該溝通方式屬于

  • A、面談溝通
  • B、會議溝通
  • C、書面報告
  • D、非正式溝通
上一題 下一題

更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目：

實現薪酬內在公平的關鍵是

  • A、工作分析
  • B、工作評價
  • C、薪酬調查
  • D、工作環境

工作擴大化的優點有

  • A、減少任務問的等待時間
  • B、提高組織的靈活性
  • C、減少對支援人員的需要
  • D、改善工作的單調性
  • E、滿足員工多層次的需要

在人力資源供給預測方法中，通過記錄員工教育水平、培訓背景等信息資料來反映員工工作能力和競爭力的方法是

  • A、替換單法
  • B、技能清單法
  • C、馬爾科夫模型
  • D、人力資源“水池”模型

掃碼查看答案

掃碼查看試題答案

掃碼小程序選擇報考專業

進入免費做題學習

查看了解自考專業

查詢最新政策公告

進入歷年真題學習

主站蜘蛛池模板： 久久久久免费精品国产小说 | 97青青草视频 | 国产高清福利91成人 | 国产全黄a一级毛片视频 | 91精品国产免费久久久久久 | 成人免费看片网站 | 亚洲一二三四 | 久久国产精品自在自线 | 中日韩中文字幕 | 污网| 99久久精品国产高清一区二区 | 97碰碰碰免费公开在线视频 | 国产一区二区三区四卡 | 国产福利在线 | 涩涩视频www在线观看入口 | 青青在线国产 | 黄色小视频免费观看 | 国产h视频在线观看 | 在线免费观看色视频 | 亚洲在线一区二区 | 在线观看精品国内福利视频 | 国产午夜精品视频 | 国产在线精品一区二区高清不卡 | 国产毛片不卡 | 91在线|亚洲 | 午夜久久免影院欧洲 | www免费播放观看在线视频 | 免费看片资源 | 一级毛片在线直接观看 | 国产初高中生厕所小便 | 亚洲国产精品免费观看 | 永久在线观看www免费视频 | 亚洲图片一区二区三区 | 日韩毛片免费视频一级特黄 | 色网综合 | 亚洲欧美日韩一级特黄在线 | 91久久夜色精品国产九色 | 91精选国产 | 精品国产第一国产综合精品gif | 99视频在线观看视频一区 | 国产精品久久久久久福利漫画 |