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人力資源管理（一）模擬卷五

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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試題序號

以下關(guān)于薪酬概念的理解，正確的有（）

  • A、薪酬的基礎(chǔ)是雇傭關(guān)系
  • B、薪酬的主體是雇主
  • C、薪酬的客體是雇員
  • D、薪酬的客體是雇主
  • E、薪酬的本質(zhì)是一種等價交換過程
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以下選項中，不屬于人格測評的主要形式的是（）

  • A、能力傾向測驗
  • B、量表法
  • C、投射法
  • D、作業(yè)法

企業(yè)人力資源供需關(guān)系中，某類人員供不應(yīng)求，其他人員又供過于求，這種現(xiàn)象是（）

  • A、關(guān)系均衡
  • B、結(jié)構(gòu)均衡
  • C、結(jié)構(gòu)失衡
  • D、關(guān)系失衡

在激勵機制的構(gòu)成要素中，對成員進行組織同化和對違反行為規(guī)范或達(dá)不到要求的處罰和教育的制度是（）

  • A、行為導(dǎo)向制度
  • B、行為幅度制度
  • C、行為時空制度
  • D、行為歸化制度

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