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2017年10月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分     試卷年份：2017    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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試題序號(hào)

26.運(yùn)用強(qiáng)化理論控制員工行為的方法有（）。（2017.10） 

  • A、培訓(xùn) 

  • B、懲罰 

  • C、忽略 

  • D、正強(qiáng)化 

  • E、負(fù)強(qiáng)化 

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2.隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，世界進(jìn)入了一個(gè)人力資源管理的嶄新時(shí)代，美國(guó)學(xué)者彼得·德魯克論文《傳統(tǒng)人事部門(mén)，再見(jiàn)!》的發(fā)表就是重要標(biāo)志。該論文發(fā)表的時(shí)間是（）。（2017.10）

  • A、1966年

  • B、1976年

  • C、1986年

  • D、1996年

3.下列選項(xiàng)屬于赫茨伯格雙因素理論中保健因素的是（）。（2017.10）

  • A、得到認(rèn)可

  • B、公司政策

  • C、富有責(zé)任感

  • D、富有成就感

31.簡(jiǎn)述亞當(dāng)斯公平理論界定的由于不公平感而產(chǎn)生的可能行為。 （2017.10）


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