根據斯特雷斯和鄧菲的研究，人力資源戰略因組織變革程度的不同采取的策略有（）。

• A、發展式人力資源戰略
• B、家長式人力資源戰略
• C、任務式人力資源戰略
• D、轉型式人力資源戰略
• E、關系式人力資源戰略

滿足人們得到愛和尊重需要的激勵類型是（）。

• A、物質激勵
• B、精神激勵
• C、考核激勵
• D、目標激勵

背景資料：景寧園林養護公司是一家市屬國有企業，2016年從市園林綠化局下屬單位轉制為獨立運營單位。2018年湯偉接任公司董事長。湯偉用了2個月時間調研公司的經營管理和業務發展情況后，認為公司的養護作業機械化水平不高，應提高公司養護作業的機械化水平。湯偉從相關部門爭取到100萬元的企業技術改造的專項資金，用于購買園林養護機械。當新購買的養護機械開始作業后，湯偉馬上發現，公司至少有20人的工作被機械替代了，也就是說公司要裁員20人。湯偉思考將如何解決人員過剩問題。問題：如果你是湯偉，你將用哪些方法來解決園林養護公司人員過剩問題?