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陜西自考網> 試題題庫列表頁> 案例：新冠疫情期間，為防止疫情蔓延，A地政府出臺政策鼓勵其轄區內所有企業采用遠程辦公、實施彈性工作制，以降低人員流動、減少人員聚集。政策出臺后，反響不一，部分公司積極響應政府號召，部分公司認為遠程辦公及彈性工作制將影響公司績效。為全面深入了解企業對該政策的實施意愿，A地政府進行了一次社會調查，向轄區內所有企業發送了電子郵件，希望獲得問題答案：1.防疫期間，你公司實施遠程辦公及彈性工作制的意愿如何？□非常愿意??□比較愿意??□一般愿意??□不太愿意??□非常不愿意2.實施遠程辦公及彈性工作制是否影響你公司的績效？￡影響很大??□影響較大??□影響一般??□影響較小??□沒有影響分析要求：（1）根據前述材料，分析A地政府在此次社會調查中采用了哪種資料收集方法。（2）分析該種資料收集方法的優點及缺點。

2022年4月現代管理學

卷面總分：100分試卷年份：2022.04 是否有答案：有作答時間： 120分鐘

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試題序號

案例：
新冠疫情期間，為防止疫情蔓延，A地政府出臺政策鼓勵其轄區內所有企業采用遠程辦公、實施彈性工作制，以降低人員流動、減少人員聚集。
政策出臺后，反響不一，部分公司積極響應政府號召，部分公司認為遠程辦公及彈性工作制將影響公司績效。為全面深入了解企業對該政策的實施意愿，A地政府進行了一次社會調查，向轄區內所有企業發送了電子郵件，希望獲得問題答案：
1.防疫期間，你公司實施遠程辦公及彈性工作制的意愿如何？
□非常愿意??□比較愿意??□一般愿意??□不太愿意??□非常不愿意
2.實施遠程辦公及彈性工作制是否影響你公司的績效？
￡影響很大??□影響較大??□影響一般??□影響較小??□沒有影響
分析要求：
（1）根據前述材料，分析A地政府在此次社會調查中采用了哪種資料收集方法。
（2）分析該種資料收集方法的優點及缺點。

上一題下一題

（判斷）現代人力資源管理強調以事為中心。

（判斷）不管是關鍵路線，還是非關鍵路線，各工序的總時差均為零。

（判斷）管理學把管理幅度大、管理層次少的組織結構稱為高聳結構。

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