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第六章 練習題

卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

答題卡
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試題序號

人事考評中，因考評對象的某一特征、品質或行為表現異常鮮明、突出，從而淡化以至掩蓋了其他方面的表現，造成考評結果不客觀而形成的誤差，稱為（）

  • A、主觀好惡偏差
  • B、暈輪效應偏差
  • C、刻板印象偏差
  • D、近因效應偏差
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傳統人事管理視人為資源，視人為資本，視人事工作為行政工作日常人事行政事務工作。

  • A、正確
  • B、錯誤

在人事選聘中，采用內部提升的途徑招聘人員具有一定的局限性，表現為()

  • A、招聘人員進入角色較慢
  • B、組織成員失去晉升機會
  • C、影響組織士氣.
  • D、不能保證得到一流管理人才

職位和官階并存，便于人員調配和交流的人事分類方法是

  • A、職級分類
  • B、品位分類
  • C、職系分類
  • D、職等分類

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