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距2025年10月報(bào)名預(yù)計(jì)65天

距2025年10月考試預(yù)計(jì)115天

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第六章 練習(xí)題

卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

答題卡
收起答題卡 ^

在績(jī)效考核中，考核人員因?qū)δ骋活惾藛T籠統(tǒng)、機(jī)械、僵化的主觀認(rèn)識(shí)而影響考核結(jié)果所形成的偏差是()

  • A、刻板印象偏差
  • B、近因效應(yīng)偏差
  • C、暗示效應(yīng)偏差
  • D、暈輪效應(yīng)偏差
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人力資源是一種彈性資源，人力資源利用率卻很難確定一個(gè)極限值，這說明人力資源具有（　）

  • A、時(shí)效性
  • B、可持續(xù)開發(fā)性
  • C、生產(chǎn)與消費(fèi)屬性
  • D、能動(dòng)性

簡(jiǎn)述常見的人事考評(píng)偏差。 

傳統(tǒng)人事管理的主要任務(wù)是()

  • A、滿足員工精神需求
  • B、構(gòu)建良好人際關(guān)系
  • C、為組織招募人員
  • D、重視人力資源開發(fā)

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