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2019年4月人力資源管理（一）

卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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試題序號

簡述培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的環(huán)境因素。

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同一薪酬等級內(nèi)部的最高值與最低值之差同最低值之間的比率稱為

  • A、增薪幅度
  • B、平均增薪率
  • C、薪酬平均率
  • D、薪酬變動比率

某公司在年底進(jìn)行年度個(gè)人績效考核時(shí)，部門主管名劉僅僅依都小李日月和12月的業(yè)績來評定等級。而忽略了1月至10月的業(yè)績。該現(xiàn)象屬于績效考核的

  • A、首因效應(yīng)
  • B、優(yōu)先效應(yīng)
  • C、近因效應(yīng)
  • D、替代效應(yīng)

在招聘過程中，人力資源管理部門承擔(dān)的工作職責(zé)有

  • A、提出招聘計(jì)劃
  • B、審核招聘計(jì)劃
  • C、招聘信息發(fā)布
  • D、錄用人員通知
  • E、應(yīng)聘者資格審查

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