久操国产在线-久操精品视频-久操精品在线-久操久-久操久操久操

    歡迎來到陜西自考網！為考生提供陜西自考信息服務，網站信息供學習交流使用，非政府官方網站，官方信息以陜西教育考試院https://www.sneea.cn/為準。

聯系我們:  02987879230

距2025年10月報名預計65天

距2025年10月考試預計115天

考生服務：

陜西自考網> 試題題庫列表頁> 某公司在年底進行年度個人績效考核時，部門主管名劉僅僅依都小李日月和12月的業績來評定等級。而忽略了1月至10月的業績。該現象屬于績效考核的

2019年4月人力資源管理（一）

卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

答題卡
收起答題卡 ^

試題序號

某公司在年底進行年度個人績效考核時，部門主管名劉僅僅依都小李日月和12月的業績來評定等級。而忽略了1月至10月的業績。該現象屬于績效考核的

  • A、首因效應
  • B、優先效應
  • C、近因效應
  • D、替代效應
上一題 下一題

更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目：

背景資料:

王某是某公司銷售部門的主管，年終績效考核后，員工小張的業績一般。按照公司規定，王某要和小張進行一次西對面的績效反饋。 最近王某一直比較忙，一天下午偶然遇見小張，說:“小張， 現在有時間嗎? "小張非常緊張地說:“什么事，領導?”王某說:“想和你簡單談談，關于你年終績效考核的事情。我一會還有重要的會議。”小張膽戰心驚地坐在了王某的辦公桌對面。王某一開口就說:“小張，你今年的銷售業績怎么這么差呀?是不是經常回家做飯、哄孩子了?”“你看， 新來的小馬。小李都比你銷售業績好”“我一直很看好你， 但你也太讓我失望了。”王某一直喋喋不休地說著，越說越激動，完全不顧小張委屈的樣子。小張想解釋一下，但實在是插不上嘴，王某抬頭看了一下墻上的掛鐘，一邊往外走，一邊說:“我現在去開會，你回去好好想想問題出在哪里?并制定一個目標計劃……小張啞口無言地愣在了那里，然后，氣憤地離開了王某的辦公室。

問題: (1)請結合材料分析管理者王某與員工小張進行績效反饋時存在的問題。

(2)管理者應如何有效進行績效反饋面談?

績效管理中企業可控制的績效因素是

  • A、外部政策
  • B、超額銷售量
  • C、消費者偏好
  • D、宏觀經濟環境

簡述培訓成果轉化的環境因素。

掃碼查看答案

掃碼查看試題答案

掃碼小程序選擇報考專業

進入免費做題學習

查看了解自考專業

查詢最新政策公告

進入歷年真題學習

主站蜘蛛池模板： 成年性午夜免费视频网站不卡 | 性感美女香蕉视频 | 国产精品久久久精品视频 | 亚洲一在线 | 日本一级毛片免费看 | 国产成人深夜福利在线观看 | 黄色小视频在线播放 | 青草视频在线播放 | 国产人成亚洲第一网站在线播放 | 欧美xxxx狂喷水喷水 | 日本特黄特黄刺激大片免费 | 黄色大片在线视频 | 女人黄色大片子色 | 久久er热在这里只有精品85 | 久久精品国产69国产精品亚洲 | 免费人成在线观看视频不卡 | 日韩成人性视频 | 日本一区欧美 | 国产探花在线视频 | 黄片毛片一级片 | 伊人久久婷婷 | 婷婷激情在线视频 | 国产经典自拍 | 边吃奶边弄进去男女视频 | 无圣光福利视频 | 亚州综合 | 污污的视频在线播放 | 精品国产一区二区三区在线观看 | 色精品一区二区三区 | 亚洲国产成人精彩精品 | 日韩免费大片 | 国产精品亚洲综合第一区 | 国产91精选在线观看网站 | 一本高清在线 | 亚洲精品资源在线 | 三级黄色片在线播放 | 爱爱免费观看视频 | 亚洲综合网在线观看首页 | 亚洲一区不卡视频 | 国产精品99一区二区三区 | blacked欧美一区二区 |