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距2025年10月報(bào)名預(yù)計(jì)65天

距2025年10月考試預(yù)計(jì)115天

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2019年4月人力資源管理（一）

卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

答題卡
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試題序號(hào)

當(dāng)組織發(fā)展出現(xiàn)緩慢或停滯不前，甚至出現(xiàn)后退的現(xiàn)象時(shí)，需要從人才素質(zhì)方面查找原因。這時(shí)需實(shí)施的人員素質(zhì)測(cè)評(píng)類型是

  • A、診斷性測(cè)評(píng)
  • B、開發(fā)性測(cè)評(píng)
  • C、配置性測(cè)評(píng)
  • D、考核性測(cè)評(píng)
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某公司在年底進(jìn)行年度個(gè)人績(jī)效考核時(shí)，部門主管名劉僅僅依都小李日月和12月的業(yè)績(jī)來評(píng)定等級(jí)。而忽略了1月至10月的業(yè)績(jī)。該現(xiàn)象屬于績(jī)效考核的

  • A、首因效應(yīng)
  • B、優(yōu)先效應(yīng)
  • C、近因效應(yīng)
  • D、替代效應(yīng)

耗時(shí)較多，成本較高的工作分析方法是

  • A、面談法
  • B、問卷法
  • C、參與法
  • D、日志法

考察員工受訓(xùn)后所掌握的知識(shí)技能對(duì)實(shí)際工作影響的評(píng)估層次是

  • A、結(jié)果層
  • B、學(xué)習(xí)層
  • C、行為層
  • D、反應(yīng)層

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