下列選項(xiàng)屬于制定招募計(jì)劃內(nèi)容的是（）。

• A、招募人數(shù)的確定
• B、招募人員的選擇
• C、招募地點(diǎn)的選擇
• D、招募渠道的選擇

背景資料：隨著MH公司實(shí)力的不斷提升，員工的薪酬水平得到了大幅度提高，但是員工工作強(qiáng)度大、休假機(jī)會(huì)少，同時(shí)也很少有機(jī)會(huì)參加相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。員工普遍認(rèn)為公司現(xiàn)有薪酬制度不能滿足他們的需求，部分關(guān)注自身健康狀況和職業(yè)發(fā)展的員工選擇了辭職，導(dǎo)致近年來(lái)公司員工的離職率呈現(xiàn)出顯著的上升趨勢(shì)。問(wèn)題：結(jié)合材料，從全面薪酬的視角談?wù)勅绾瓮晟圃摴镜男匠陿?gòu)成。

人力資源需求預(yù)測(cè)方法中，以過(guò)去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測(cè)根據(jù)的方法是（）。

• A、德爾菲法
• B、管理評(píng)價(jià)法
• C、趨勢(shì)分析法
• D、計(jì)算機(jī)模擬法