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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 部門王經(jīng)理就績(jī)效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對(duì)面的溝通，指出小張?jiān)诳?jī)效考核期間存在的問(wèn)題并共同制訂出績(jī)效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為（）。

2022年4月人力資源管理（一）

卷面總分：100分     試卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

答題卡
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部門王經(jīng)理就績(jī)效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對(duì)面的溝通，指出小張?jiān)诳?jī)效考核期間存在的問(wèn)題并共同制訂出績(jī)效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為（）。

  • A、績(jī)效計(jì)劃
  • B、績(jī)效考核
  • C、績(jī)效實(shí)施
  • D、績(jī)效反饋
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工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動(dòng)過(guò)程而不是結(jié)果的缺點(diǎn)，該方法是（）。

  • A、面談法
  • B、問(wèn)卷法
  • C、工作參與法
  • D、工作日志法

簡(jiǎn)述人力資源管理的主要活動(dòng)。

試述人員素質(zhì)測(cè)評(píng)中個(gè)體差異原理及其運(yùn)用。

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