久操国产在线-久操精品视频-久操精品在线-久操久-久操久操久操

    歡迎來到陜西自考網！為考生提供陜西自考信息服務，網站信息供學習交流使用，非政府官方網站，官方信息以陜西教育考試院https://www.sneea.cn/為準。

聯系我們:  02987879230

距2025年10月報名預計65天

距2025年10月考試預計115天

考生服務：

陜西自考網> 試題題庫列表頁> 23.薪酬設計中，首先制定一套職務級別標準，然后將待評價崗位與評價標準相比較，從而確定這一崗位相對價值的工作評價方法是（2017.04）

2017年4月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分     試卷年份：2017    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

答題卡
收起答題卡 ^

試題序號

23.薪酬設計中，首先制定一套職務級別標準，然后將待評價崗位與評價標準相比較，從而確定這一崗位相對價值的工作評價方法是（2017.04）

  • A、排序法

  • B、套級法

  • C、評分法

  • D、因素比較法

上一題 下一題

更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目：

31.簡述阿德福ERG理論的主要觀點。（2017.04）

37.背景資料：

SGX公司是一家大型物流公司。在公司業務發展中，客戶經理起到了重要作用。但客戶經理的流動性比較大，公司一直關注客戶經理基數，如果客戶經理人數不足會直接影響公司業務。公司分管人力資源的副總經理要求人力資源部根據公司現有客戶經理流動狀況，預測未來公司內部客戶經理供給信息。人力資源部經理根據領導要求進行了預測。下圖即為人力資源部經理呈現給領導的客戶經理內部供給預測圖：（2017.04）

1537345369(1).jpg

問題：（1）本圖采用的人力資源供給預測的什么方法？

（2）簡要說明該方法的特點。


34.簡述薪酬設計的原則。（2017.04）

掃碼查看答案

掃碼查看試題答案

掃碼小程序選擇報考專業

進入免費做題學習

查看了解自考專業

查詢最新政策公告

進入歷年真題學習

主站蜘蛛池模板： 久久精品国产精品亚洲 | 成人另类视频 | 日韩黄色一级大片 | 久久婷婷国产综合精品 | 欧美一级毛片免费大全 | 国产河南妇女毛片精品久久 | 亚洲欧美在线播放 | 免费观看国产精品视频 | 福利一区二区三区视频在线观看 | 日韩中文字幕在线亚洲一区 | 欧美成人国产一区二区 | 免费观看欧美精品成人毛片能看的 | 国产一级毛片夜一级毛片 | 国产精品欧美一区二区三区不卡 | 尤物在线影院点击进入 | 日日摸夜夜摸人人嗷嗷叫 | 午夜成人免费影院 | 在线亚视频 | 免费特黄一级欧美大片 | 日本a黄色片 | 亚洲午夜在线 | 欧美999| 国产4tube在线播放 | 国产亚洲久久 | 欧美成人黄色片 | 国产一区在线视频观看 | 美国黄色片一级 | 99久久久国产精品免费牛牛四川 | 亚洲va老文色欧美黄大片人人 | 国产乱弄免费视频观看 | 中国免费观看的视频 | 成人免费专区 | 婷婷综合缴情亚洲狠狠图片 | 香蕉视频免费在线观看 | 中文一区二区在线观看 | 色婷婷综合激情视频免费看 | 亚洲综合一区二区精品久久 | 看一级特黄a大片国产 | 黄视频福利 | 亚洲天堂一级片 | 亚洲精品国产不卡在线观看 |