19.屬于多維績效階段的績效模型是（）（2015.04）

• A、杜邦模型

• B、卓越模型

• C、沃爾評分法

• D、高績效工作系統(tǒng)

37.背景資料：

輝海公司是我國中部省份的一家科技公司，隨著公司業(yè)務(wù)的逐步拓展，需要引進(jìn)一批專業(yè)的技術(shù)人員。公司在專業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布了招聘信息，以吸引求職者。兩天后，招聘專業(yè)李敏發(fā)現(xiàn)求職者的數(shù)量遠(yuǎn)大于公司的需求，在經(jīng)過初步篩選后，仍有較多優(yōu)秀的求職者。為了選拔出更加合適的優(yōu)秀人員，公司決定對這部分求職者進(jìn)行素質(zhì)測評。由于李敏是非人力資源管理專業(yè)出身，對于員工素質(zhì)測評的程序并不了解，為此，她向人力資源管理專門出身的上級主管楊家誠請教。

問題：假如你是李敏的上級主管，請你告訴她員工素質(zhì)測評的程序有哪些。（2015.04）

9.以下不屬于組織人力資源規(guī)劃的內(nèi)容是（）（2015.04）

• A、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃

• B、薪酬福利計(jì)劃

• C、及時(shí)獲取職務(wù)空缺的數(shù)量

• D、對組織中每個(gè)崗位人員素質(zhì)的評估