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2015年4月現代管理學

卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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作為一種為管理決策服務的技術和方法，系統分析是

  • A、以人為中心
  • B、以物為中心
  • C、以事為中心
  • D、以環境為中心
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人事考評中，考評者對某一類人員籠統、機械、僵化的主管認識影響考評結果而形成的誤差，稱為

  • A、暗示效應偏差
  • B、暈輪效應偏差
  • C、刻板印象偏差
  • D、近因效應偏差

領導生命周期理論認為，當下屬的平均成熟程度處于不成熟階段時，領導者應采取高工作高關系的領導方式。



由傳統人事管理向現代人力資源管理轉變的原因是

  • A、生產力發展
  • B、環境變遷
  • C、市場競爭的影響
  • D、人際關系運動
  • E、行為科學理論的作用

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