久操国产在线-久操精品视频-久操精品在线-久操久-久操久操久操

    歡迎來到陜西自考網！為考生提供陜西自考信息服務，網站信息供學習交流使用，非政府官方網站，官方信息以陜西教育考試院https://www.sneea.cn/為準。

聯系我們:  02987879230

距2025年10月報名預計65天

距2025年10月考試預計115天

考生服務：

陜西自考網> 試題題庫列表頁> 人事考評中，考評者對某一類人員籠統、機械、僵化的主管認識影響考評結果而形成的誤差，稱為

2015年4月現代管理學

卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

答題卡
收起答題卡 ^

人事考評中，考評者對某一類人員籠統、機械、僵化的主管認識影響考評結果而形成的誤差，稱為

  • A、暗示效應偏差
  • B、暈輪效應偏差
  • C、刻板印象偏差
  • D、近因效應偏差
上一題 下一題

更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目：

赫茨伯格把影響人心理和行為的因素劃分為保健因素和激勵因素，下面屬于激勵因素的是

  • A、人員和財務
  • B、作業
  • C、治理結構
  • D、組織績效

按照領導四分圖理論、以工作任務為中心、重視組織效率但忽視人的情感和需要的領導方式是

  • A、低組織低關心
  • B、低組織高關心
  • C、高組織地關心
  • D、高組織高關心

人力資源儲而不用會荒廢和退化。



掃碼查看答案

掃碼查看試題答案

掃碼小程序選擇報考專業

進入免費做題學習

查看了解自考專業

查詢最新政策公告

進入歷年真題學習

主站蜘蛛池模板： 国产99福利视频在线 | 欧美日韩在线成人看片a | 成人免费久久精品国产片久久影院 | 亚州a| 亚洲欧美精品伊人久久 | 成人亚洲欧美日韩在线 | 91久久夜色精品国产九色 | 中文字幕一区二区精品区 | 国产永久免费视频 | 尤物视频最新网址 | 日韩在线视频免费不卡一区 | 国产大片免费观看资源 | 毛片视频大全 | 综合国产 | 视频一区 欧美 | 日韩成人黄色片 | 娇喘呻吟福利视频在线观看 | 欧美在线免费观看视频 | 草逼视频免费观看 | 国产精品成人免费 | 日本一级毛片私人影院 | 激情网址大全 | 性色午夜视频免费男人的天堂 | 麻豆视频在线免费观看 | 尤物国产精品福利三区 | 三级成人影院 | 高清不卡一区 | 99久久精品免费看国产一区二区 | 久久国产香蕉一区精品 | 欧美成人h版影片在线观看 欧美成人h版影院在线播放 | 在线视频91 | 久久91精品国产99久久yfo | 宅女深夜福利视频在线 | 毛片最新网址 | 99精品久久秒播无毒不卡 | 日本第一次处毛片 | 91啪在线视频 | 国产成人精品视频一区二区不卡 | 小明成人永久免费观看视频 | 99久久国产综合精品成人影院 | 亚洲高清国产一线久久 |