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2019年10月人力資源管理（一）

卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

答題卡
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試題序號

下列選項中，屬于管理者在確定績效指標時應當遵循的原則有

  • A、有效性原則
  • B、差異性原則
  • C、可制性原則
  • D、抽象性原則
  • E、少而精原則
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員工培訓需求分析的三個層次是

  • A、知識層次、資源層次、環境層次
  • B、精神層次、物質層次、目標層次
  • C、崗位層次、年齡層次、技能層次
  • D、組織層次、工作崗位層次、個人層次

背景資料: .

材料1: DW網絡有限公司新招聘了15名業務營銷員，公司對這些新員工進行了為

期3天的培訓，培訓內容主要集中在營銷理論與實務。

材料2: SD電子有限公司對新招聘的100名操作工進行了1 天的培訓，培訓內容主

要是安全生產方面的規定和注意事項。

材料3: NF房地產公司新招聘了10名業務經紀人培訓半天后就開始工作了，培訓內容主要是績效考核和業績提成方面的相關規定。

問題: (1) 簡述新員工培訓的內容。

(2)結合材料分析上述公司新員工培訓存在的共性問題。

簡述激勵的作用。

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