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人力資源管理（一）模擬卷五

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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試題序號

企業人力資源供需關系中，某類人員供不應求，其他人員又供過于求，這種現象是（）

  • A、關系均衡
  • B、結構均衡
  • C、結構失衡
  • D、關系失衡
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簡述工作分析中，選擇搜集信息的方法時需要考慮的因素。

以下關于薪酬概念的理解，正確的有（）

  • A、薪酬的基礎是雇傭關系
  • B、薪酬的主體是雇主
  • C、薪酬的客體是雇員
  • D、薪酬的客體是雇主
  • E、薪酬的本質是一種等價交換過程

宇航員通過航天模擬艙練習各種動作和工作狀態，以適應實際飛行的需要。這種培訓方法遵循的成果轉化理論是（）

  • A、同因素理論
  • B、激勵推廣理論
  • C、認知轉化理論
  • D、成人學習理論

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