頭腦風(fēng)暴法的目標(biāo)是獲得盡可能多的設(shè)想，追求數(shù)量是它的重要任務(wù)。每個(gè)與會(huì)人員都要抓緊時(shí)間多思考、多提設(shè)想。至于方案的質(zhì)量問題，可留到設(shè)想處理階段去解決。這指的是頭腦風(fēng)暴法應(yīng)遵循的原則中的（）

• A、禁止批評(píng)和評(píng)論
• B、以量求質(zhì)
• C、異想天開
• D、鼓勵(lì)綜合

試述人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別。(本題10分)

組織和員工本人對(duì)職業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計(jì)、規(guī)劃、執(zhí)行、評(píng)估、反饋的一個(gè)綜合管理過程指的是（）

• A、職業(yè)生涯管理
• B、職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)
• C、職業(yè)服務(wù)要求
• D、職業(yè)評(píng)估要求