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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 人力資源預測方法中的技能清單法主要用于（）

人力資源管理（一）模擬卷六

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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試題序號

人力資源預測方法中的技能清單法主要用于（）

  • A、人力資源外部供給預測
  • B、人力資源外部需求預測
  • C、人力資源內(nèi)部供給預測
  • D、人力資源內(nèi)部需求預測
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下列選項中，針對“經(jīng)濟人”假設(shè)的管理措施是（）。

  • A、培養(yǎng)員工的歸屬感
  • B、重視滿足人的社會需要
  • C、重視非正式組織的作用
  • D、管理工作的重點是完成任務(wù)

下列選項中，屬于班杜拉社會學習理論內(nèi)容的是（）

  • A、注重反應(yīng)的強化刺激
  • B、積累經(jīng)驗為學習提供資源
  • C、依賴型人格向獨立型人格轉(zhuǎn)化
  • D、人是通過觀察模仿而學會新的行為

在歸因理論中，海德認為一般人在解釋別人的行為時，傾向于（）

  • A、性格歸因
  • B、情境歸因
  • C、態(tài)度歸因
  • D、能力歸因

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