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人力資源管理（一）模擬試卷一

卷面總分：100分     試卷年份：2020    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

答題卡
收起答題卡 ^

試題序號(hào)

當(dāng)組織出現(xiàn)人力資源供不應(yīng)求時(shí)，有時(shí)會(huì)采用內(nèi)部調(diào)整，其內(nèi)容包括（）

  • A、把某些人員調(diào)到空缺的崗位
  • B、培訓(xùn)人員，將其提拔到空缺的崗位
  • C、鼓勵(lì)員工加班
  • D、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
  • E、晉升計(jì)劃
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工作分析過程的核心部分是（）

  • A、準(zhǔn)備階段
  • B、收集信息階段
  • C、分析階段
  • D、運(yùn)用階段

簡(jiǎn)述優(yōu)秀的招募簡(jiǎn)章應(yīng)具備的特征。


認(rèn)為可以通過觀察和直接經(jīng)驗(yàn)兩種途徑進(jìn)行學(xué)習(xí)的觀點(diǎn)稱為（）

  • A、經(jīng)典條件反射理論
  • B、操作條件反射理論
  • C、社會(huì)學(xué)習(xí)理論
  • D、社會(huì)認(rèn)知理論

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